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回國后，我被正式任命為設計總監(jiān)。
原來陳薇的位置，現(xiàn)在是我的。
交接的時候，我清理辦公室，在抽屜最里面發(fā)現(xiàn)了一個筆記本。
打開，是陳薇的工作筆記。
前面幾頁還正常，后面漸漸變成了抱怨和咒罵。
其中一頁寫著：
“憑什么那些年輕人一上來就能做核心項目？”
“我熬了十年才到今天的位置，他們憑什么？”
另一頁：
“王志遠這個老色鬼，要不是為了往上爬，誰愿意陪他睡？”
最后一頁，日期是開除前一天：
“林悅，你給我等著。我不好過，你也別想好過。”
我把筆記本收起來，沒有給任何人看。
當上總監(jiān)后，我做的第一件事，是修改部門制度。
特別增加了設計成果歸屬確認流程，要求所有項目必須有明確的貢獻記錄，
署名權(quán)不可隨意更改。
另外，我設立了一個匿名舉報通道，員工可以直接向職業(yè)道德委員會反映問題。
第一次部門會議，我說：
“我知道，有些人可能聽說過我之前的事。”
“沒錯，我舉報過我的上司，因為她剽竊了我的設計。”
臺下很安靜。
“今天我想告訴大家，在這個部門，我鼓勵創(chuàng)新，尊重每一個人的勞動成果。”
“你們的每一個好想法，都會得到認可和保護。”
“如果有人剽竊你們的成果，告訴我，我會處理。”
“如果你們剽竊別人的成果，我會處理得更嚴厲。”
工作三年后，我被提名公司年度優(yōu)秀員工。
頒獎典禮上，董事長親自給我頒獎。
“林悅，你是公司的驕傲。”
“謝謝董事長。”
“我看了你這三年的成績，很出色。”他說，
“公司準備成立一個新的事業(yè)部，專注于人工智能設計，你有興趣負責嗎？”
我愣住了。
新事業(yè)部，意味著更高的職位，更大的挑戰(zhàn)。
“我有興趣。”我說。
他笑了，“好，下周董事會討論，通過的話，你就是新事業(yè)部的總經(jīng)理。”
“謝謝董事長信任。”
“是你自己爭取來的。”他說，
“這個位置，本來就是你的。”
新事業(yè)部籌備期間，我招了一個新人。
面試時，她的作品集讓我眼前一亮。
但她簡歷上有一段空窗期，我隨口問了一句。
“那半年，我在上一家公司，因為舉報上司騷擾被開除了。”她說得很直接，
“您介意嗎？”
“不介意。”我說，“相反，我欣賞你的勇氣。”
她愣住了。
“你為什么這么問？其他公司都介意。”
“因為我也舉報過上司。”我笑了，
“所以我知道，做對的事，需要付出代價。”
她眼睛亮了。
“林總，我想跟您干。”
“歡迎加入。”