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回國后，我被正式任命為設計總監。
原來陳薇的位置，現在是我的。
交接的時候，我清理辦公室，在抽屜最里面發現了一個筆記本。
打開，是陳薇的工作筆記。
前面幾頁還正常，后面漸漸變成了抱怨和咒罵。
其中一頁寫著：
“憑什么那些年輕人一上來就能做核心項目？”
“我熬了十年才到今天的位置，他們憑什么？”
另一頁：
“王志遠這個老色鬼，要不是為了往上爬，誰愿意陪他睡？”
最后一頁，日期是開除前一天：
“林悅，你給我等著。我不好過，你也別想好過。”
我把筆記本收起來，沒有給任何人看。
當上總監后，我做的第一件事，是修改部門制度。
特別增加了設計成果歸屬確認流程，要求所有項目必須有明確的貢獻記錄，
署名權不可隨意更改。
另外，我設立了一個匿名舉報通道，員工可以直接向職業道德委員會反映問題。
第一次部門會議，我說：
“我知道，有些人可能聽說過我之前的事?！?/p>
“沒錯，我舉報過我的上司，因為她剽竊了我的設計?！?/p>
臺下很安靜。
“今天我想告訴大家，在這個部門，我鼓勵創新，尊重每一個人的勞動成果。”
“你們的每一個好想法，都會得到認可和保護?！?/p>
“如果有人剽竊你們的成果，告訴我，我會處理?！?/p>
“如果你們剽竊別人的成果，我會處理得更嚴厲?！?/p>
工作三年后，我被提名公司年度優秀員工。
頒獎典禮上，董事長親自給我頒獎。
“林悅，你是公司的驕傲。”
“謝謝董事長?！?/p>
“我看了你這三年的成績，很出色?！彼f，
“公司準備成立一個新的事業部，專注于人工智能設計，你有興趣負責嗎？”
我愣住了。
新事業部，意味著更高的職位，更大的挑戰。
“我有興趣。”我說。
他笑了，“好，下周董事會討論，通過的話，你就是新事業部的總經理。”
“謝謝董事長信任。”
“是你自己爭取來的?！彼f，
“這個位置，本來就是你的。”
新事業部籌備期間，我招了一個新人。
面試時，她的作品集讓我眼前一亮。
但她簡歷上有一段空窗期，我隨口問了一句。
“那半年，我在上一家公司，因為舉報上司騷擾被開除了?！彼f得很直接，
“您介意嗎？”
“不介意?！蔽艺f，“相反，我欣賞你的勇氣。”
她愣住了。
“你為什么這么問？其他公司都介意。”
“因為我也舉報過上司?！蔽倚α?，
“所以我知道，做對的事，需要付出代價?！?/p>
她眼睛亮了。
“林總，我想跟您干。”
“歡迎加入。”