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那天晚上，我失眠了。
我打開電腦，重新看了一遍我收集的證據。
足夠證明方案是我做的。
但不夠證明陳薇是惡意剽竊，她完全可以說這是團隊合作，她只是整合了一下。
我需要更確鑿的東西。
第二天，我找了劉阿姨。
“劉阿姨，我想查一下以前的檔案，學習學習?！?/p>
“好啊，你想查哪方面的？”
“關于設計成果歸屬爭議的，公司以前應該有過類似案例吧？”
劉阿姨想了想，“好像有過，我幫你找找?！?/p>
一下午，我們翻出了十幾年前的檔案。
果然找到了三個類似案例。
其中一個，和我情況很像
：一個員工的設計被上司占用，員工申訴后被公司以破壞團隊和諧為由開除。
但另外兩個案例，員工通過收集充分證據，向上級舉報，最終得到了公正處理。
關鍵區別在于證據。
特別是，能證明上司故意剽竊的證據。
“小林，你問這個干什么？”劉阿姨突然問。
“沒什么，就是想學習一下公司歷史?！?/p>
劉阿姨看著我，嘆了口氣。
“阿姨在這公司干了二十多年，什么事沒見過?！彼f，
“你是個好孩子，但有些事，別太較真，對自己不好?！?/p>
“謝謝阿姨，我知道了?！?/p>
但她的話提醒了我。
第三天，她突然說，
第四天，“小林，你跟陳總監是不是有什么過節？”
“為什么這么問？”
“今天王總秘書來調檔案，特意問了你的事?！?/p>
我心里一緊。
“問我什么？”
“就問你在行政部表現怎么樣，有沒有說什么不該說的?！眲⒁虊旱吐曇?，
“小林，聽阿姨一句勸，別跟上面的人對著干。”
“阿姨，陳薇和王總到底是什么關系？”
劉阿姨看了看四周，確認沒人。
“陳薇是王總的情人?！彼f得很直接，
“公司里不少人都知道，但沒人敢說。”
“所以王總才會包庇她？”
“何止包庇。”劉阿姨搖頭，
“陳薇能當上總監，全是王總一手提拔的。”
“之前也有個員工舉報她，沒過多久就被開除了?！?/p>
“那公司就沒人管嗎？”
“王總是副總裁，董事會成員，誰敢管？”劉阿姨說，“除非有更大的領導出面。”
“但那種級別的人，怎么會管這種小事？”
“小林，你要是真受了委屈，就忍一忍吧。”劉阿姨拍拍我的手，
“等過段時間，找個機會調去別的部門，或者跳槽也行。你還年輕，別把路走死了。”
“謝謝阿姨?！?/p>
但我心里知道，我忍不了。
如果我這次忍了，下次還會有人被剽竊，還會有人被欺負。
而陳薇這種人，會一直得意下去。