5
陸沉說的行動，不是向公司舉報。
而是向董事會匿名舉報。
他把證據(jù)整理成一個壓縮包，通過加密郵件發(fā)給了董事會所有成員，包括董事長。
郵件標題是：“關(guān)于副總裁王志遠包庇情婦陳薇剽竊員工設計成果的舉報材料”。
內(nèi)容很詳細，包括：
1
方案原始文件和剽竊后的對比
2
陳薇電腦文件的拷貝記錄
3
錄音文件
4
陳薇與王志遠的非正常關(guān)系證據(jù)。
5
公司過往類似案例處理結(jié)果的不公正性分析
郵件發(fā)出的第二天，公司炸了。
王志遠被緊急叫去董事會開會。
陳薇一上午接了十幾個電話，臉色越來越白。
中午，人力資源部總監(jiān)親自來行政部找我。
“林悅，董事會想跟你談談?！?/p>
我跟著他去了頂樓會議室。
推開門，里面坐著五個人。
董事長、三位董事，還有陸沉。
“林悅，請坐?！倍麻L是個六十多歲的男人，表情嚴肅。
我坐下。
“郵件里的材料，是你提供的嗎？”他問。
“是我提供的?！?/p>
“你確定所有內(nèi)容屬實？”
“我確定?！?/p>
他看向陸沉：“陸總監(jiān)，你確認過證據(jù)的真實性嗎？”
“確認過?！标懗琳f，
“技術(shù)部做了鑒定，所有文件時間戳和修改記錄都是真實的，錄音也沒有剪輯痕跡?！?/p>
董事長點點頭。
“林悅，這件事公司會嚴肅處理?！彼f，
“你先回去工作，等通知?！?/p>
我起身離開。
關(guān)門時，我聽到一位董事說，
“王志遠這次太過分了”
三天后，處理結(jié)果出來了。
公司內(nèi)部公告：
1
副總裁王志遠，因濫用職權(quán)、包庇下屬違紀，免去副總裁職務，降為普通員工。
2
設計總監(jiān)陳薇，因嚴重剽竊他人勞動成果、違反職業(yè)道德，開除處理，
公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
3恢復“云端未來”項目原設計者林悅的署名權(quán)，并任命其為項目副總監(jiān)，
4直接向技術(shù)部總監(jiān)陸沉匯報。
4
公司成立職業(yè)道德委員會，專門處理類似事件，確保員工權(quán)益。
公告一出，全公司嘩然。
設計部的人看我的眼神都變了。
陳薇離開公司那天，我在電梯里遇到她。
她拎著一個紙箱，里面是她的私人物品。
看到我，她停下腳步。
“你覺得你贏了，是嗎？”她笑了，笑容有點扭曲，
“我告訴你，這個圈子很小?！?/p>
“你今天搞垮我，明天別人就會防著你?！?/p>
“沒有人會信任一個會舉報上司的人。”
“我不需要剽竊者的信任?！?/p>
她的臉沉下來。
“林悅，我們走著瞧?！?/p>
她走進電梯，門關(guān)上了。
我站在原地，心里很平靜。
劉阿姨走過來，拍拍我的肩。
“小林，干得漂亮?！?/p>
“謝謝阿姨?！?/p>
“不過她剛才說的話，你也別全不當回事。”劉阿姨說，
“職場上，確實有人會覺得你太較真。以后做事，要更謹慎?！?/p>
“我明白?！?/p>